Wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024

Afgelopen februari heeft de Eerste Kamer ingestemd met het initiatiefvoorstel van de Tweede Kamer om een minimumuurloon in te voeren. Dit heeft aanzienlijke gevolgen voor de branches waar veelal het minimumloon wordt betaald aan de werknemers. Het wettelijk minimumuurloon wordt per 1 januari 2024 ingevoerd.

De huidige Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag zal door de nieuwe wet worden vervangen. De nieuwe wet zorgt ervoor dat er een eerlijker en transparanter minimumloon zal zijn. Het minimumuurloon zal voor iedereen gelijk zijn en de hoogte van het minimumuurloon wordt inzichtelijker. Daarnaast wordt handhaving van het minimumuurloon eenvoudiger.

De introductie van het wettelijk minimumuurloon zorgt ervoor dat alle minimumuurloonverdieners per uur hetzelfde uurloon gaan verdienen, ongeacht of de werknemer 36, 38 of 40 uur per week werkt. Momenteel verdienen minimumloonverdieners een lager uurloon wanneer zij 38 of 40 uur per week werken in plaats van 36 uur. Dit verschil wordt weggenomen door de nieuwe wet. Wanneer een werknemer meer uren werkt dan de vorenbedoelde 36 uur, dan zal dit zodoende altijd leiden tot een hoger bruto inkomen. In sectoren waar gemiddeld 40 uur per week wordt gewerkt gaan de minimumlonen vanaf 1 januari 2024 met gemiddeld 11% omhoog. In sectoren waar gemiddeld 38 uur per week wordt gewerkt is deze loonstijging gemiddeld 5%.

Vooral voor mkb-werkgevers zullen deze stijgingen vermoedelijk een grote impact gaan hebben. Belangrijk is een goede voorbereiding. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een kennisdocument opgesteld met veel gestelde vragen en voorbeeldberekeningen.

Voor vragen en opmerkingen kunt u contact
opnemen met ons PKF Legal team!
Telefoon: +31 (0)15 261 31 21
Email: legal@pkfwallast.nl